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    人才理念
     
    充分尊重、關愛、信任員工,注重員工個人職業發展,建立年輕、開放、高效、和諧的企業團隊。
     
    人力資源戰略
    建立科學、系統的人力資源管理體系和有競爭力的薪酬體系,通過外部引進地產行業的優秀人才,內部培養、提升人才綜合能力,開發員工潛能、保持團隊高效、和諧的工作氛圍,實現員工價值最大化,為公司戰略的推進提供人力資源保障。
     
    人力資源核心競爭力
    業績為導向的績效考核體系
    有競爭力的薪酬體系
    有競爭力的薪酬體系
    重視員工的心理收入,即價值觀、自我發展的實現、榮譽、工作成就感、職業幸福感
     
    我們關注員工:
    1品行
    2執行力
    3學習能力
    4挑戰精神
    5創新意識

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